退職日とは-こんなサイト待ってました、2月12日情報サイト
2月12日の情報満載！2月12日といえば？
退職日に関する質問
社保喪失日と退職日
退職日と社保喪失日は同じでないといけないものなのかどうか教えてください。例えば、2月1日社会保険喪失日、2月12日退職日というのが問題がないか教えていただきたいと思いますのでよろしくお願いします。
退職金は退職日当日に支払うのか?
退職金は退職日当日に支払わなければいけないのでしょうか?労働基準法では7日以内に支払わなければならないとなっていると思ったのですが。本人が退職日に払え!と言って来た場合でも、翌日の支払いでは駄目なの
退職を申し出たいが、退職願を出すときは、具体的な退職日を
場合、退職日はもうこの時点で決めておくものなのでしょうか。(ちなみに、私は2年契約の契約社員で、有給は、1ヶ月以上もあります。)再就職先が決まっていない場合、たとえば、有給を全部消化した最後の日を退職日と
退職日を末日にするのと、一日早く辞めるので、損得はどう
急遽、退職予定ですが、退職日を月末にしないで一日早く辞めたほうが、収入減になる分よりメリットが大きいと聞きましたが具体的にご存知の方がおりましたら、教えてください給料は日割りで、30分の1減る
退職日関連エントリー
今日の昼頃職場から電話がかかってきて、退職日が今週の金曜日になりました。 あぁ～、とても行きづらいけどーー； でも早く退職しなきゃ何も前に進まない＞＜ ハロワ行って登録したりしなきゃな～。 ...
... 先日、退職の連絡をしたＡさんなんですけど、退職日の変更ってできますか？」 すっかり手続き終わった人だよぅっ(Tへヽ)(/へT) 「あ。はい。 ... すっかり手続きの終わった退職日を訂正する場合の手続きは、こんな感じ。 まず、社会保険は ...
退職日に悩むこと。 それは、最後のランチはどこにするか。 まったく、明日から仕事がないのに、 悩みはコレかよッて笑ってしまいます。 やはり、私は根アカのようです。 そんな自分に救われます。 ...
... 退職日は12月31日。2009年3月期の決算で、希望退職に伴う退職金や特別加算金として10億円の特別損失を計上する。 同社が希望退職者の募集を発表したのは10月31日のこと。45歳以上の従業員を対象に、150人程度を募集していた。 ...
... 本当に、有難う御座いました そして、１２/８の退職日には、沢山の暖かい言葉とプレゼントを頂きました。 泣いてくれるのは女子ばかりでしたが、６年間やってきたことは 無駄ではなかったと感じました。 また、頑張ります♪ 。:.゜ヽ( ∀ 。)ノ゜.:。
退職日に関する質問
退職日の決め方（締め日・保険の関係）
退職日の決め方（締め日・保険の関係）退職予定なのですが、退職の日にちは何日に設定するのが自分にとってメリットがあるのか教えてください。会社の締め日は毎月20日、給与支給はその月の末日です。気になっているのは、社会保険など支払い金額です。毎回退職者はこの辺りで社長とモメているようです。(数人の事務所です）曖昧な記憶ですが、20日締めなのに月末まで在籍させられ給与は日割りで貰えたけれど、保険料は丸ごと1ヵ月分とられたとか？ちなみに有給消化などはありません。
会社と退職日でもめています。就業規則通りに、希望退職日の２ヶ月前に上司に退職....
会社と退職日でもめています。就業規則通りに、希望退職日の２ヶ月前に上司に退職の意思を伝え、平成２０年１月１０日付けの退職願いを提出しました。しかし、先週の土曜日に１２月２８日で退職するように言われました。その時は、深く考えずに「はい」と言ってしまいました。よく考えると、年末年始の休みもあるし、人事の担当者には、翌日に、引継ぎ業務等もあり２８日の退職は無理ですと伝えました。現在、返事待ちです。そこで、質問ですが、退職日の決定権は、会社と社員のどちらにあるのですか？あと、有給も１８日あり、就業規則に退職時に買取る場合も有りと記載されているので、買取希望と伝えました。そしたら１８日全部の買取は無理と言われ、納得できません。しかも１日あたり、５０００円と言われ…。５０００円なら消化して辞めますといったら、月給の日割りで計算しますとの事。しかも基本給の日割り。月給には、他に調整給で３５０００円程ありますが、損した気分です。補足ですが、人事から上司へのメールを見ました（合法で）。社会保険料の負担や、有給買取で、１月１０日付けで退職になると会社の負担が大きいし、デメリットしかないから、１２月２８日で退職させるみたいな事が書いてありました。メールは印刷して保管しています。会社のやり方が許せません！自分の希望通り１月１０日付けで退職するのは、可能ですか？または有給も消化して、１月３１日付けに退職日の変更はできますか？２月１日から転職し新しい会社で働きます。良い対処方法、ご回答よろしくお願いします。
退職日
退職日教えて下さい。 私は新卒で４月に入社し、３月に退職します。原因はお局様によるいじめで、なんとか一年我慢しようと頑張ってきました。先日勇気をだし、上司に相談しましたが適当に流されに退職を決意しました。昨日退職する旨を伝え、退職日をいつにするか決めなくてはいけないのですが、失業保険や、履歴書上、その他、３月１日に辞めるのと３1日に辞めるのではどんな点が有利、不利になるのでしょう？因みに次の職は決まってません。自分でしらべ、３月１日に辞めると雇用保険を１ヶ月分余計に払わなくてはいけないらしい？みたいですが、それは気にしてません。毎夜涙が止まらず精神的に参ってます。我慢が足りない等のご意見は勘弁して下さい。
カテゴリ：職業とキャリア>労働問題、働き方
退職日の延長について
退職日の延長について現在派遣社員として働いており、5月に出産を予定しているので3/31付けで退職の予定です。しかし、出産手当金をもらうためには私の場合4/2退職でなければならないと社会保険庁からアドバイスをもらい、早速退職日の延長を申し出たのですが許可がおりませんでした。派遣会社の営業から派遣先の人事に確認してもらいましたが、うち（派遣会社）は構わないのだが派遣先の人事がダメだと言ってるとのこと。ダメな理由は、延長しても4/1は日曜日で4/2は手当金を貰うためには出勤扱いにできず、実質勤務しないからとのことで、仮に4/10や4/20へ延長したいと言ってもすでに3/31で決定していることから許可できない。となんとなく納得のいかない理由でした。ということは最初から4/2といえばよかった？ともとらえられます。確かに勤務しないのに延長するというのは認めやすいことではないですが、私が要求しているのはあくまで延長であって架空の在籍ではなく、3/31までに使うはずだった有給を4/2にあてるだけなのでどっちみち実際に出勤した日数は変わらないですし、そもそも4/10などに延長してもムリといのは何か矛盾していて納得出来ませんでした。その営業は、何とか延長させてあげたくて色々提案したが全てダメだったといっていましたが、すごくうさんくさく感じました。人事に知人がいる年配の社員の方に伺ったところ、直属の上司に相談すればたったの2日くらい延長できるはずで（上司が4/2まで勤務してほしいと言った場合、人事がダメだと言う理由がひとつもない為）、基本的に退職日は本人の希望で決定されるものでありそのようなあやふやな理由でNGと言うわけがないとのことで更に不信感が募っています。派遣先は世界的にも有名な大企業で、逆にそのあたりの融通はききやすいと思っていたのですが、その営業は大企業だからこそ厳しいと言っていました。厳しいも何も、ただ退職日を延長したいだけなのですが・・・こちらは妊婦の身でありながら毎日21時以降（遅い時は23時）まで残業したり、今年に入ってからは土曜日もほぼ毎週休出したりとかなり尽くしているので、そういうところだけうまく丸め込まれるのはどうしても納得行かないのですが、交渉する余地はまだあると考えるのはおかしいでしょうか？
退職日を決めるのは会社？社員？会社に３月末で退社する意向を伝えました。しかし....
退職日を決めるのは会社？社員？会社に３月末で退社する意向を伝えました。しかし会社から、一か月も引き継ぐ仕事もないので、３月半ばの退社にしないかと言われました。実際引き継ぎは半月で間に合うと思います。けれど３月半ばで辞めてしまうと年金と健康保険の問題があります。次の会社に４月１日から入社することが決まっており、退職から入社までの間に年金と健康保険の空白を作らないようにと言われました。それぞれ国民年金・国民保険に加入すれば問題がないのですが、住民票を今まで移しておらず、手続きをするには飛行機に乗って行かなければなりません。半月の間でその手続きをする時間ももったいないと思いますし、旅費もかかってしまいます。というかそれ以前に無職期間を作りたくありません。なので３月末まで会社に居続けたいのですが、こちらの希望は会社側に受け入れてもらえるのでしょうか？というか受け入れさせていいのでしょうか？ちなみに有給は５日くらいしかありませんので、有給消化をしても３月の４週目までは働きます。会社に迷惑をかけるのも承知ですが、なんとかベストな方法を見つけたく・・・長々と申し訳ありませんが、どうかお知恵をお借りしたく、質問しました。よろしくお願いします。